Tiedote 19.4.2010

LEIPOMOALAA UHKAAVAT LAKOT, TYÖSULKU JA MYÖTÄTUNTOTYÖSULKU

Elintarviketeollisuusliitto ry:n ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n väliset neuvottelut uudesta työehtoehtosopimuksesta eivät ole toistaiseksi edenneet. Tämän johdosta SEL on uhannut toimeenpanna myös leipomoalan yrityksissä 21.4. - 23.4.2010 lakon muodossa toteutettavia työtaisteluja. ETL on vastatoimenpiteenä mainittuun työtaistelu-uhkaan päättänyt toimeenpanna työsulun, joka alkaa 26.4.2010 klo 18.00 ja päättyy 28.4.2010 klo 18.00. Työsulku kohdistuu SEL:n jäseniin. Suomen Leipuriliitto ry on suositellut jäsenyrityksiään, jos edellä mainittu ETL:n ilmoittama työsulku leipomoiden osalta toteutuu, osallistumaan täysipainoisesti myötätuntotyötaistelutoimenpiteenä ETL:n toimeenpanemaan työsulkuun. SEL on väittänyt, että ETL:n työsulku ja Leipuriliiton myötätuntotyösulku olisivat laittomia, koska työsulun kohdistaminen vain ammattiliittoon kuuluviin työntekijöihin merkitsisi työntekijöiden asettamista keskenään eriarvoiseen asemaan, mikä SEL:n mukaan rikkoisi työsopimuslain ja yhdenvertaisuuslain vaatimuksia työntekijöiden tasavertaisesta kohtelusta.

SEL:n väite työsopimuslain ja yhdenvertaisuuslain rikkomisesta on kuitenkin perusteeton. Väitteellään SEL pyrkii jälleen vain hämmentämään ja saamaan eripuraa työnantajien keskuuteen. SEL:n näkemys on kuitenkin mielenkiintoinen, kun huomioidaan SEL:n ja koko suomalaisen ay-liikkeen vuosikymmeniä kestänyt käytäntö, jolla järjestäytyneet ja järjestäytymättömät työntekijät on ay-liikkeen toimesta laitettu täysin eriarvoiseen asemaan. Järjestäytymättömiä työntekijöitä, jotka lakon aikana tekevät työtä, haukutaan muun muassa rikkureiksi. Tosiasiassa kysymys on vain siitä, että työntekijät, jotka eivät kuulu lakon toimeenpanneeseen työntekijäjärjestöön, eivätkä siten kuulu lakon piiriin, täyttävät tekemällä työtä vain työsopimuksensa mukaista työvelvoitettaan.

Edellä mainittu huomioiden työministeri Anni Sinnemäen viime viikolla eduskunnan kyselytunnilla esittämä näkemys siitä, että ”lakon aikana tehtävä työ on hyvin valitettavaa”, on käsittämätön. Toivottavasti se ei kuvaa yleisesti suomalaisten päättäjien asennetta suomalaista yrittäjyyttä ja suomalaista työtä kohtaan. Juhlapuheissa yrittäjyys kyllä usein huomioidaan, mutta ”tosipaikan tullen” karu totuus tulee julki ja tukea suomalaisille yrittäjille ja suomalaiselle yrittäjyydelle ei näytä juuri löytyvän. Onko niin, että työministerimme näkemys on todella se, että kun yksi työntekijäryhmä yrityksessä lakkoilee, niin yrityksen tulisi lopettaa tasapuolisuuden nimissä koko yritystoiminta lakon ajaksi?

ETL:n ja SEL:n välisissä tes-neuvotteluissa SEL on esittänyt kynnyskysymyksekseen torjua työnantajapuolen vaatimukset vapaaehtoisesta työpaikalla erikseen sovittavasta keskimääräisestä 36 viikkotyötunnin työaikajärjestelmästä. Yleinen tosiasia on, että suomalaiset yrittäjät, myös leipomoalan yrittäjät, tekevät ympäri vuoden vähintään 50-60 tunnin työviikkoa. SEL:n mukaan on kohtuutonta, että samanaikaisesti työntekijät sopisivat keskimääräisestä 36 viikkotyötunnin järjestelmästä. Ei voi muuta todeta kuin, että elämä ei ole tasa-arvoista ja yhdenvertaista tässäkään asiassa.

Toivottavasti ETL ja SEL pääsevät pikaisesti sopimukseen uudesta leipomoalan työntekijöitä koskevasta työehtosopimuksesta, eivätkä SEL:n uhkaamat lakot ja ETL:n uhkaamat työsulut toteudu. Tällöin ei myöskään tarvitse toteuttaa todennäköisesti Suomen historian ensimmäistä työnantajapuolen toimeenpanemaa myötätuntotyösulkua.

Lisätietoja:

Suomen Leipuriliitto ry, toimitusjohtaja Mika Väyrynen 0400-88 77 61.